В условиях современной жизни с её бешеным темпом, люди, которые желают достигнуть каких-то высот, вынуждены быстро обучаться. Вдобавок современному профессионалу хорошо бы разбираться сразу в целом ряде направлений, это сделает его наиболее востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и бессмысленно. Продуктивным решением будут разные семинары и тренинги, обучение персонала.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он дает возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Минусом подобной формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их применения. А для успешного управления бизнесом или эффективной реализации товаров одной теории будет мало.
Тренинг предполагает отработку на деле полученных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают десять процентов теории и девяносто процентов практики.
Многие обучающие программы, предлагаемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет почти для всех: менеджеров, владельцев бизнеса и простых работников. Целью данного образования является получение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно сказывается на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для будущей эффективной работы.
